граждане имеют преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым они состояли в трудовых отношениях до призыва на военную службу.
Показать ещё
Согласно тексту закона, такое преимущественное право предоставлено лицам, с которыми приостановленный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия.
Если прежняя вакансия уже занята, работодатель должен предложить бывшему работнику другую должность, соответствующую квалификации работника. А если и таких вакансий нет – нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Воспользоваться своим правом вернуться к прежнему работодателю вышеперечисленные граждане могут в течение трех месяцев после окончания военной службы.
Действие положений части двенадцатой статьи 351.7 Трудового кодекса РФ распространены на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
Кроме этого, законом в Трудовом кодексе РФ закреплена обязанность работодателя обеспечить за свой счет доставку работников-вахтовиков до места выполнения работы и обратно с возможностью компенсировать стоимость проезда. Размер и порядок компенсации нужно установить коллективным договором или локальным нормативным актом (статья 302 ТК РФ).
Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ
https://tzn.sakhalin.gov.ru/fileadmin/docs/news/2022-..
Оставить сообщение: