
Отпуск без сохранения заработной платы

Порой у каждого из нас возникает необходимость потратить день-другой на личные дела. Что делать в этом случае работнику? Что нам говорит по этому поводу Трудовой кодекс РФ?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).

Важно! Законодательство не содержит расшифровки понятий «семейные обстоятельства» и «уважительные причины», поэтому работодатель самостоятельно принимает решение – предоставить работнику отпуск или отказать в его предоставлении.

Кроме отпуска на «личные дела» законодательством определены не только категории работников, но и случаи, когда работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании их письменного заявления (листайте карточки).

Что еще нужно знать об отпуске без сохранения заработной платы:

отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника;

на время такого отпуска за работником сохраняется место работы;

этот отпуск не оплачивается, заработная плата на его время за работником не сохраняется;

без согласия работника работодатель не может «отправить» в отпуск без сохранения заработной платы.
Оставить сообщение: