Решили уволиться, но потом передумали …. Не все потеряно, заявление на увольнение можно отозвать. Давайте сегодня разберемся какой для этого есть срок.
Трудовой кодекс предоставляет возможность работнику пересмотреть свое решение и отозвать заявление об увольнении. В этом случае вас не уволят (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Отозвать заявление об увольнении можно в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Для большинства работников он длится 2 недели, но в каких-то случаях может быть иным, например: 
при прохождении испытательного срока работник предупреждает работодателя за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ); в случае работы по временному договору, оформленному на срок до 2 месяцев, работодатель предупреждается за 3 дня до увольнения (ст.292 ТК РФ); в случае расторжения трудового договора с руководителем предприятия - за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).Течение срока начинается в 00:00 часов дня, следующего за днем подачи заявления. И прекращается в 24:00 последнего дня работы. В течение всего этого периода работник может отказаться от увольнения из организации.ВНИМАНИЕ! Есть и исключение - работник лишается права отозвать свое заявление на увольнение в случае, если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Например, новый работник по письменному предложению работодателя переводится от другого работодателя. Такому работнику работодатель не может отказать в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. «в» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию. За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
Оставить сообщение: