Фраза «поработай пока бесплатно, это испытательный срок» до сих пор встречается. Иногда это называют еще и «стажировкой». Но по закону так нельзя
09:22 07.04.2026 16+
Фраза «поработай пока бесплатно, это испытательный срок» до сих пор встречается. Иногда это называют еще и «стажировкой». Но по закону так нельзя.
Разбираем главное.
Испытательный срок — только по договору
Если человек уже начал работать, он уже работник. Испытание можно установить только при заключении трудового договора и только по соглашению сторон.
Во время испытательного срока сохраняются все трудовые права
Испытание не отменяет гарантии. Работнику положены:
— зарплата в полном объеме и не ниже МРОТ
— оплата больничного
— отпуск
— безопасные условия труда
Испытательный срок можно устанавливать не всем
По закону испытание нельзя устанавливать, например:
— беременным женщинам
— женщинам с детьми до 1,5 лет
— несовершеннолетним
— молодым специалистам, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после окончания учебы
Главное, что стоит запомнить:
испытательный срок — это не бесплатная работа и не возможность «посмотреть на человека» без оформления.
Если человек работает, его труд должен быть оформлен и оплачен.
А за допуск к работе без договора и нарушение трудовых прав для работодателя предусмотрена ответственность.
Перед выходом на новую работу лучше сразу уточнить, как вас оформляют и прописан ли испытательный срок в договоре. Это простой вопрос, который помогает защитить свои права.
Оставить сообщение: