️Суды подтверждают - работодатели не вправе подменять трудовые отношения взаимодействием с самозанятыми!
01:13 31.03.2026 16+
️Суды подтверждают - работодатели не вправе подменять трудовые отношения взаимодействием с самозанятыми!
Работодателям, привлекающим самозанятых для осуществления своей предпринимательской деятельности, необходимо учитывать возможное внимание к ним контрольно-надзорных органов.
Для верного выбора способа оформления отношений с физическим лицом, имеющим статус самозанятого, предлагаем работодателям ознакомится с актуальной судебной практикой.
Так, 13 марта 2025 года Верховный суд РФ оставил в силе судебные акты, в которых установлено, что отношения заказчика с самозанятыми, выполнявшими ремонтно-монтажные работы, были трудовыми.
Какие признаки подмены трудовых отношений выявил суд? Самозанятые физлица:
выполняли определенный вид работ под контролем заказчика, а не разовые задания;
получали оплату ежемесячно в рамках зарплатных проектов, а не после выполнения работ;
проходили на объекты по пропускам, которые им выписали до того, как заключили с ними договоры, а на объекты их доставлял вахтовый автобус;
подчинялись Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), несли материальную ответственность за сохранность оборудования и иного имущества организации;
организация выдавала им инструменты и спецодежду, обучала для допуска к работам.
Если у вас есть вопросы, вы можете обратиться в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области или непосредственно в межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости в Сахалинской области.
Телефон для консультаций 8 (4242) 67-25-97.
Оставить сообщение: