От сокращения никто не застрахован. 
Понимая, что потеря и поиск новой работы – нелегкий период для человека, государство установило гарантии тем, кто «попал под сокращение». В том числе - выплату пособия. А для работников, которые трудятся в условиях Севера, эти гарантии повышены.Давайте разберемся.В день увольнения работника работодатель обязан произвести окончательный расчёт и выплатить выходное пособие в связи с сокращением. Размер пособия равен среднему месячному заработку работника, такую сумму пособия он получает в течение того времени, пока ищет новое рабочее место, но не дольше, чем в течение 3 месяцев со дня увольнения, причём выходное пособие включено в этот период.Далее (за 4, 5 и 6 месяцы) работник имеет право на выплаты от работодателя только если:
в течение 14 рабочих дней c момента увольнения он встал на учет в центре занятости населения по месту жительства;в течение 4, 5 и 6 месяца не был трудоустроен;имеются обстоятельства исключительного характера. Например, работник- единственный кормилец в семье, содержит престарелых родителей, имеет ребенка инвалида, которому требуется постоянное лечение и т.п. Исключительность случая определяет служба занятости. 
Внимание, сроки!
Для получения выплат работник должен обратиться к работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания месяца, за который производится выплата.Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию. За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
Оставить сообщение: