Подводим ноябрьские итоги опроса о совместительстве и совмещении, проведенного в социальных сетях нашего
13:25 30.11.2022 16+
ведомства.
Больше половины опрошенных (75%) когда - либо работали или работают в настоящее время по совместительству.
81% ответивших указали, что знают отличие между работой по совместительству и совмещению. Показать ещё
Благодарим всех участников, принявших участие в интернет-опросе.
Его результаты показали высокий уровень знаний респондентов в области трудового права.
В чем же отличия?
1. Период выполнения трудовой функции
Совместительство – в свободное от основной работы время (не больше 4 часов в день или полный день, когда на работе выходной);
Совмещение – в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня (смены).
2. Правовые основания
Совместительство – отдельный трудовой договор;
Совмещение – дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе.
3. Оплата труда
Совместительство – заработная плата (пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки);
Совмещение – доплата (размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы).
Оставить сообщение: