Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня, в ходе которого он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.
Перерывы в течение рабочего дня:
Перерывы для отдыха и питания
Продолжительность - не менее 30 минут и не более 2 часов.
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.
Если по условиям производства работнику невозможно предоставлять перерывы на обед, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время и оплачиваются.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания (отвода теплоты) и отдыха.
Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, продолжительность и порядок их предоставления устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.
Перерывы для кормления ребенка
Перерывы для кормления ребенка предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам и другим лицам, воспитывающим детей без матери.
Продолжительность перерыва - не менее 30 минут, периодичность предоставления - каждые 3 часа. При наличии у женщины двух и более детей до полутора лет продолжительность перерыва должна составлять не менее 1 часа.
Работодатель обязан учитывать перерывы для кормления ребенка (детей) в качестве рабочего времени и оплачивать их в размере среднего заработка.
А можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день, спросите вы?
Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов. В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию. За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.



Оставить сообщение: