Рассказываем, как рассчитать квоту в области создания/выделения рабочих мест для приёма на работу инвалидов.
Если списочная численность работников составляет 35 человек и более, то у работодателя возникает обязанность исчисления квоты и создания/выделения рабочих мест для приёма на работу инвалидов в количестве исчисленной квоты. Её размер составляет 2% от среднесписочной численности работников за 4 квартал предыдущего года. При этом не учитываются работники, условия труда которых отнесены к вредным и/или опасным условиям по результатам специальной оценки условий труда.
Обратите внимание, что с 1 сентября 2022 года при расчёте квоты любое полученное значение до целой единицы принимается равным 1. То есть все работодатели, у которых списочная численность составляет 35 и более человек, а среднесписочная численность работников без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и/или опасным условиям по результатам специальной оценки условий труда, за 4 квартал предыдущего года составляет любое дробное число менее единицы, обязаны создать минимум 1 рабочее место для приёма на работу инвалидов.
Если расчётное значение квоты превышает единицу, то округление дробной части производится в сторону уменьшения до целого значения.
Оставить сообщение: