![](https://vk.com/emoji/e/e29aa1.png)
Трудовому договору быть!
![](https://vk.com/emoji/e/f09f938c.png)
Все мы знаем, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.
![](https://vk.com/emoji/e/e29d97.png)
НО … как показывает практика, часто трудовые отношения не оформляются надлежащим образом.
![](https://vk.com/emoji/e/e29ea1.png)
ПОСЛЕДСТВИЯ – нарушенные права:
![](https://vk.com/emoji/e/f09f94b8.png)
невыплаченная заработная плата и другие положенные по закону выплаты;
![](https://vk.com/emoji/e/f09f94b8.png)
не включение этого периода работы в стаж;
![](https://vk.com/emoji/e/f09f94b8.png)
отсутствие отпуска и другие.
![](https://vk.com/emoji/e/f09f938c.png)
Доказать факт трудовых отношений работнику придется в судебном порядке.
![](https://vk.com/emoji/e/e29d97.png)
РАБОТНИК, ПОМНИ – трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и экземпляр работодатель должен отдать вам! Если трудовой договор не заключен - обратись к работодателю с письменным требованием заключить трудовой договор!
![](https://vk.com/emoji/e/e29d97.png)
РАБОТОДАТЕЛЬ, НЕ ЗАБЫВАЙ – за нарушения норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность, а за несвоевременную выплату заработной платы придется еще и заплатить проценты!
![](https://vk.com/emoji/e/e29c85.png)
Мало знать свои права, ими нужно уметь пользоваться!
Оставить сообщение: