
Трудовому договору быть!

Все мы знаем, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

НО … как показывает практика, часто трудовые отношения не оформляются надлежащим образом.

ПОСЛЕДСТВИЯ – нарушенные права:

невыплаченная заработная плата и другие положенные по закону выплаты;

не включение этого периода работы в стаж;

отсутствие отпуска и другие.

Доказать факт трудовых отношений работнику придется в судебном порядке.

РАБОТНИК, ПОМНИ – трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и экземпляр работодатель должен отдать вам! Если трудовой договор не заключен - обратись к работодателю с письменным требованием заключить трудовой договор!

РАБОТОДАТЕЛЬ, НЕ ЗАБЫВАЙ – за нарушения норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность, а за несвоевременную выплату заработной платы придется еще и заплатить проценты!

Мало знать свои права, ими нужно уметь пользоваться!
Оставить сообщение: