Трудовому договору быть!
Все мы знаем, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.
НО … как показывает практика, часто трудовые отношения не оформляются надлежащим образом.
ПОСЛЕДСТВИЯ – нарушенные права:
невыплаченная заработная плата и другие положенные по закону выплаты;
не включение этого периода работы в стаж;
отсутствие отпуска и другие.
Доказать факт трудовых отношений работнику придется в судебном порядке.
РАБОТНИК, ПОМНИ – трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и экземпляр работодатель должен отдать вам! Если трудовой договор не заключен - обратись к работодателю с письменным требованием заключить трудовой договор!
РАБОТОДАТЕЛЬ, НЕ ЗАБЫВАЙ – за нарушения норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность, а за несвоевременную выплату заработной платы придется еще и заплатить проценты!
Мало знать свои права, ими нужно уметь пользоваться!Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию. За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.



Оставить сообщение: