В связи с обращениями жителей региона, поступающими через систему «Инцидент менеджмент», разъясняем, когда производится расчёт с работником при его увольнении.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, тоПоказать ещё соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.Если работодатель не произвел окончательный расчет в день увольнения, он обязан выплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).Выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков работодатель обязан независимо от того, виновен он в задержке окончательного расчета или нет.
Друзья, мы напоминаем! Получить консультативную помощь по вопросам оплаты труда можно каждый первый, второй, третий и четвертый вторник месяца по телефону 43-49-55 с 15.00 до 17.00 часов, либо обратившись к нам через наши социальные сети.
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию. За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
Оставить сообщение: