![](https://vk.com/emoji/e/e29aa1.png)
Важна ли «прописка» при заключении трудового договора? Давайте разберемся!
![](https://vk.com/emoji/e/f09f938c.png)
Перечень документов, которые гражданин предоставляет работодателю при трудоустройстве установлен статьей 65 Трудового Кодекса РФ. Документы, подтверждающие регистрацию по месту жительства («постоянная регистрация») или по месту пребывания («временная регистрация»), в этом перечне отсутствуют.
![](https://vk.com/emoji/e/f09f938c.png)
Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации запрещено!
![](https://vk.com/emoji/e/f09f938c.png)
Вывод: «прописка» при трудоустройстве не требуется. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации («прописки») неправомерен!
![](https://vk.com/emoji/e/e29d97.png)
НО! Обращаем особое внимание, что за проживание гражданина РФ по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 2000 до 3000 руб.
Оставить сообщение: