Напоминаем о порядке оплаты труда в сверхурочное время
С 1 сентября вступили в силу изменения в ТК РФ, касающиеся порядка оплаты труда в сверхурочное время.Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа сверхурочной работы оплата устанавливается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.Размеры оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. 
Если у вас есть иные вопросы, касающиеся оплаты труда, вы всегда можете обратиться за консультацией в агентство. Консультации проводятся каждый вторник с 15:00 до 17:00 по телефону 8 (4242) 72-74-35.
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию. За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
Оставить сообщение: